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聞臭師、球鞋判定師、劇本殺設(shè)計師……新工作不被認可怎么辦?

發(fā)布時間:2021-03-08 文章來源:本站  瀏覽次數(shù):4394

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近年來,互聯(lián)網(wǎng)+、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)蓬勃開展,一大批形態(tài)多樣、分工精細的新工作應(yīng)勢而生。

新工作的靈敏性更強、自由度更高,但作為新興事物,有關(guān)調(diào)研顯示,也存在一些問題:

集體訴求高度分解: 新工作講究個性化開展、精細化服務(wù),行業(yè)類別、利益關(guān)系非常復(fù)雜,方針幫扶的整合難度很大。社會保障覆蓋不足: 大部分新工作青年是靈敏作業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),超一成沒有與平臺、雇主簽訂任何合同,四分之一沒有參與社會或商業(yè)保險。生長開展壓力巨大: 每天作業(yè)最長的達到11小時,一起面對子女教育、奉養(yǎng)白叟的沉重負擔。社會認同遍及不高: 很多人包含家人不理解、不認可,總認為沒有正規(guī)工作,是“離經(jīng)叛道”“游手好閑”。

大多數(shù)新工作青年游離于體制之外,社會參與渠道缺乏,適當一部分對未來開展感到憂慮,不知道現(xiàn)在的工作路途能走多遠。新工作青年集體的權(quán)益引發(fā)各界重視。今年兩會,共青團中央提交了《關(guān)于促進新工作青年生長開展的提案》,為新工作青年集體的生長建言。

微博熱搜截圖新工作青年是人民群眾美好生活的創(chuàng)造者和守護者,需要得到全社會更多重視和關(guān)心。為了促進新工作青年的生長開展,團中央提出以下主張:

完善福利保障和勞動權(quán)益維護: 主張擴大社會保障制度的靈敏性,處理參保難、轉(zhuǎn)接難等問題。趕快處理新工作青年在醫(yī)療、工傷、失業(yè)等領(lǐng)域的社保缺位。進步新工作青年的作業(yè)能力: 完善新工作在國家工作認定與分類體系中的界定,擬定相應(yīng)的工作標準和行業(yè)標準,建立技術(shù)等級鑒定體系,做好工作生涯規(guī)劃教育引導(dǎo)。增進新工作青年的社會認同: 傳遞各類新工作青年立足崗位生長成才、貢獻社會的青春正能量,增進大眾的理解和認同。加強對新工作開展的標準辦理和行業(yè)自律,改動社會對新工作存在的錯誤認識和污名化偏見。

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