一般狀況基本上老板是不懂SEO的，只知道SEO是網(wǎng)絡(luò)營銷中的一種�；�本上招人的事就交給人力資源部，人力資源部就更不懂什么是SEO了，所以底子不知道它們的招聘要求是怎樣寫的。據(jù)我自己估量他們應(yīng)該是從網(wǎng)絡(luò)上看看他人是怎樣寫的，自己“偽原創(chuàng)”一把一份簡歷就出來了。所以很多人招人招的胡里胡涂的，關(guān)于這方面狀況的老板，不論你技能有多好，人家也不會(huì)給你開高薪酬。除非你能在作業(yè)后證明自己，除非你有熟人推薦。


記得最讓人糾結(jié)的是如果你是去一家中小企業(yè)找尋SEO作業(yè)，人家就會(huì)要求你什么都會(huì)，如果你現(xiàn)在去看一下網(wǎng)絡(luò)上的招聘，一般一些中小企業(yè)關(guān)于SEO的要求都是全能型的人才。但如果你去一些大的公司，部門就會(huì)比較完全。它對(duì)你要求的事情就極為專業(yè)。一個(gè)專業(yè)一個(gè)歸納，這關(guān)于我們SEOer來說就有點(diǎn)沖突了，究竟是應(yīng)該走專業(yè)化路線呢仍是應(yīng)該走歸納化路線呢？其實(shí)筆者覺得這跟你的職業(yè)生涯有聯(lián)系，如果你想一輩子輕輕松松的，那你就能夠加入一家比較大的公司，只擔(dān)任自己份內(nèi)之事，把自己那塊小范疇擔(dān)任好就能夠了。但如果你想自己創(chuàng)業(yè)，或許是想進(jìn)一些剛創(chuàng)業(yè)的公司，或許一些中小企業(yè)，從事網(wǎng)絡(luò)營銷。那你就得走歸納型人才。

大企業(yè)喜愛專業(yè)化人才，小企業(yè)喜愛歸納型人才。所以我們是要走向?qū)�業(yè)化仍是歸納化，關(guān)鍵是看你的職業(yè)生涯是怎樣組織的。不過筆者在這里卻是有一個(gè)建議，走專業(yè)化的人才需求有歸納化的眼光，你要看的多，不一定什么都會(huì)做。但一定要懂跟自己專業(yè)化上下游相關(guān)的一些職業(yè)，比方我們是做SEO的，我們有必要懂的全體網(wǎng)絡(luò)營銷對(duì)SEO有什么樣的影響，或許至少能把握一種除SEO之外的流量來歷辦法，關(guān)于SEO的下游，你至少要懂一些代碼，程序，美工之類的常識(shí)。不一定能寫程序和代碼什么的，至少大約知道是怎樣回事。

那么關(guān)于歸納化的人才來說至少要把握一門核心技能，熟話說的好十招會(huì)不如三招熟,三招熟不如一招鮮。比方什么微博營銷，QQ營銷，視頻營銷，百度營銷等等，你都會(huì)一點(diǎn)，但沒有一招是精的。這樣就不行了，你至少在你拿手的手法中找尋一種，然后你把它做的極致。這樣一樣，假設(shè)你碰上招專業(yè)化的人才，你也有自己的亮點(diǎn)，找歸納性的人才你什么都懂，找的就是你。如果能做到這點(diǎn)，今后其實(shí)你SEO的路是很寬的，進(jìn)能夠創(chuàng)業(yè)，由于你什么都懂，極大的緊縮了成本，能夠真實(shí)完成低成本創(chuàng)業(yè)。退的話很容易找到自己稱心如意的作業(yè)。

所以我的一個(gè)觀念是，專業(yè)化的人才需求歸納化的眼光，歸納型的人才需求專業(yè)化的一招。只在這樣我們才干不論在SEO界仍是網(wǎng)絡(luò)營銷界不被篩選，不知道我們?cè)跔?zhēng)議已久的專業(yè)化仍是歸納化這個(gè)問題上是什么觀點(diǎn)，也歡迎我們參加該論題，由于這對(duì)新進(jìn)這個(gè)職業(yè)的SEO新手有很好的指導(dǎo)意義。