優(yōu)秀網站開發(fā)職員是網站建設公司發(fā)展的墊腳石，是網站建設公司的正能量，成為一名優(yōu)秀網站開發(fā)職員是網站建設公司對你自身價值的認可，是自我能力的晉升也是人生財富的積累，能力與立場是成為優(yōu)秀網站開發(fā)職員的決定因素。如何成為網站建設公司的優(yōu)秀網站開發(fā)職員？如何在激烈的人才竟爭中據有一席之地？如何做好網站開發(fā)職員的本職工作呢？

一、忠誠于網站建設公司，站在“我就是老板”的態(tài)度上工作
 

網站建設公司網站開發(fā)職員要想干好工作,在網站建設公司中脫穎而出,忠誠是極為樞紐的,網站建設公司老總最但愿自己的網站開發(fā)職員忠誠可靠。我想沒有一個網站建設公司老板會將重要工作和崗位交給一個沒有忠誠、不可托的人。“身在曹營心在漢”對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。其次，將自己放在老板的態(tài)度上看待題目和工作，處處為網站建設公司著想，為老板考慮，我想你的工作一定會被老板所認可。

二、要鑄就勤奮好學的品德
 

古人講“非學無以廣識，非學無以明智，非學無以立德”�！侗绢I恐慌》的作者在書中曾說過：“成年人慢慢被時代淘汰的最大原因不是春秋的增長，而是學習熱忱的減退”，是呀，當今社會，科技提高日新月異，知識更新不斷加快，假如不積極熱忱地學習新知識、增強新本領，熟悉就會落后于形勢，思惟就會守舊，觀念就會陳舊。只有不斷加強學習，把學習作為一種糊口方式，堅持終身學習，我們人大機關干部才能始終與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。

三、設定了工作目標就當即步履、全力以赴地去達成
 

一個人假如沒有目標，就沒有方向感。在工作上假如沒有尺度，沒一個明確的工作思路，而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所欣賞和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必需制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮終極目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業(yè)務流動？都要當真想想這些題目，然后清楚地記其實卡片上，把它真實的記實下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持本日事本日畢這一大原則，按照準確的步驟做事，學會消除工作疲倦癥。

四、施展好自己所學的知識、技能和特長

無論你是剛畢業(yè)的仍是參加工作幾年的網站建設工程師，成為網站建設公司網站開發(fā)職員后，均應將自己所學的知識、技能、特長在工作中施展并加以運用，充分施展個人的潛能，只有這樣你的才能才會被網站建設公司領導所發(fā)現，對你正視，做到“人盡其才、才盡其用”。無論任何時候，任何情況下，我們都應該加強學習，將知識、技能學得手，任何時候對我們都是有益的。老板需要的是有知識有技能的人才作為自己的網站開發(fā)職員的。

五、適應不同的環(huán)境，要有吃大苦、耐大勞的精神

當前競爭激烈的社會中，你若沒有吃苦刻苦的精神，不能適應網站建設公司的環(huán)境，終極，不是自己主動請辭，就是被網站建設公司所淘汰。要想在網站建設公司中生存和發(fā)展，就要敢于吃苦，勤于奉獻，克服暫時的難題后，環(huán)境將逐步得到改善，只有這樣你才能在網站建設公司中擁有自己的一份工作。

六、把敬業(yè)當成一種習慣，工作中不訴苦
 

不要訴苦額外的工作。在公司里，良多人以為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司鋪排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有心胸和有職業(yè)精神的表現，也就是不敬業(yè)。由于額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現。假如你想成功，除努力做好本職工作以外，還要常常去做份外的事，由于只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到樞紐作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

七、要鑄就腳踏實地做事的品德

做事是一個人成上提高的條件，只有腳踏實地做事才能干成事�！赌阍跒檎l工作》這本書中曾說過，一個人對待工作的立場決定了他對待人生的立場。我想不管我們現在做什么工作，不管面臨的工作環(huán)境是疏松仍是嚴格，我們都應該踏實做事，由于踏實做事是進步自己能力的最佳方法，而一個人的能力遠比金錢重要萬倍，它不會丟失也不會被偷盜，將讓我們終身受益。

八、善于交流、合作,多提公道化建議

網站開發(fā)職員在網站建設公司中是創(chuàng)造財富的最直接者。他的言行、情緒、思惟直接與網站建設公司效益發(fā)生關系。一個網站建設公司的領導應緊密親密關注職工的思惟動態(tài)，反過來，網站建設公司網站開發(fā)職員應主動與網站建設公司領導或主管加強交流，與同事加強溝通與合作，將公道化建議和建設性意見與領導或主管提出，加以討論和醞釀，變成切實可行、對網站建設公司有利，能為網站建設公司帶來效益的方案。

九、勤于思索,勇于立異有責任感

也許你的一項小革新，就會為網站建設公司贏得效益，也許你的一個點子會將一個網站建設公司扭虧為盈。假如你能為網站建設公司帶來更大的經濟效益，你除得到加薪的喜悅外，老板還有可能抬舉重用“建立一支高素質的網站開發(fā)團隊是網站建設公司生存和發(fā)展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、識人的首要前提不是看學歷，也不看經驗，而是看人的忠誠度和立異精神”。這是王子華董事長在第二期《京奧港人》上的精辟論述。作為一名網站開發(fā)職員有忠誠仍是遠遠不夠的，必需在學中干，在干中學，勤于思索，在工作中有立異精神。十、善于學習，與時俱進，不斷進步自己的綜合素質

學習，是一個大的范疇，詳細來說就是對自己的職業(yè)糊口生計應進行當真仔細的規(guī)劃設計，通過日常工作的實踐和試探，通過觀察和總結別的優(yōu)秀網站開發(fā)職員的提高前輩經驗，通過自學或繼承深造等措施，不斷進步自己的專業(yè)技術水平和工作能力。我們每一個網站開發(fā)職員都要自覺地充實自己，不斷進步自己，求知于書本、問計于同事、立異于實踐，使我們的團隊成為全員學習，終身學習的學習型團隊。
 

十一、老實是做人的條件

在這里我還要提到老實。精誠所至，金石為開。以誠待人，以誠為本，做人首先要老實，說誠實話，做誠實事，做誠實人，不靠矯飾偽裝過日子。任何不老實的網站開發(fā)職員，心存貪欲、私念、自吹自擂的網站開發(fā)職員終極均落了個悲慘的結局。只有老實可靠、勤于奉獻、有立異精神、能處處為網站建設公司著想的網站開發(fā)職員才能成功，才能長久，才能被網站建設公司重用。

十二、布滿激情，熱愛工作，追求卓越

一名優(yōu)秀的網站開發(fā)職員，隨時隨地都具備熱忱而且精神豐滿，由于人的熱情是成就一切的條件，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。遇到題目假如有非成功不可的決心和熱情，難題就會得到解決或者變小。這就要有一種不拋卻的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的尺度來要求自己。你要站在領導的角度換位思索一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最最少的職業(yè)道德和職業(yè)素質，也是良心與道德的題目。再從自己的角度想一想，假如你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作立場折射出他的人生立場，而人生的立場決定一個人一生的成就。

總之，作為一名網站建設公司優(yōu)秀網站開發(fā)職員，首先要做好自己的本職工作，更要自己的努力和堅持，要心存善意與真誠，勤于學習，踏踏實實的工作，只有這樣你才能被網站建設公司認可，老板才會信任你，你才會無往而不勝，終極你會成為網站建設公司的優(yōu)秀網站開發(fā)職員。